沂源县委常委、宣传部部长 孙守运
2022年沂源县委宣传部将迎接宣传贯彻党的二十大作为头等大事，将习近平新时代中国特色社会主义思想武装教育干部群众作为首要政治任务，坚持“快”字精准定位角色转换，强化“稳”字推动宣传引导创新，锚定“高”字聚力争先创优，统筹“六个方面”下足功夫、突破提升，以起步就是冲刺、开局就是决战的姿态，打好主动仗、掌握主动权，为建设发展质量更高、创新动能更强、品质活力更优的现代化新沂源提供思想保证、精神动力、舆论支撑。
一、在抓县、镇两级党委（党组）理论学习中心组学习、研讨、培训上下足功夫，聚力营造“全员学习”氛围，实现干部群众政治素质突破提升。实施理论中心组学习规范提升工程，严格落实巡听、旁听工作机制，切实提升理论学习实效。突出青少年这个重中之重，着力抓好学校思想政治工作。与常态化入户走访办实事活动相结合，扎实开展认知迭代“大调研大讨论大突破大提升”行动。积极做好理论大众化普及工作，持续锻造“沂源红”宣讲品牌，推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”。
二、在抓意识形态工作责任制规范落实上下足功夫，聚力开展“精准督查”，实现抓意识形态领导权、管理权、话语权能力突破提升。从严落实“1 4 6”意识形态工作责任落实体系，实施责任清单、负面清单、检查整改清单“三张清单”管理，压紧压实“属地管理、部门主管”责任。加强六大阵地的管理，规范细化配套措施，密切关注舆情动态动向。严格落实报告会、研讨会等各类会议活动审批报备程序。工作重点向农村、社区、学校倾斜，继续实施“送教上门”专项培训，跟进开展“点对点”精准督查，着力提升基层党员干部意识形态风险防控能力和舆情应对处置能力。强化意识形态领域风险研判处置，建立县、镇、村三级社会舆情信息员队伍，加强风险排查、信息上报、分析研判和主动防控，综合施策做好各类社会热点问题舆论引导，坚决打好防范化解意识形态领域风险主动仗。
三、在抓新闻宣传通讯员队伍、稿件质量、会商制度建设上下足功夫，着力营造迎接宣传贯彻党的二十大浓厚氛围，实现“内宣外宣联动、线上线下一体、多种媒体同步”的主流舆论格局突破提升。以迎接党的二十大为主线，围绕全县重点工作，开设“在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下”等专题专栏，突出学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想首要政治任务，充分展现新思想照耀的新实践。全力推进融媒宣传，加快构建全媒体传播体系，多角度、多层次、多方面展现全县在聚力打造“六个高地”、实现“六个强力突围”“六个走在前列”“五个进位攀高”过程中取得的新亮点新特色新成绩。落实新闻宣传策划机制等制度，充分发挥县委重大宣传主题策划机制、新闻茶座作用，策划组织好“乘势而上求突破 实干担当走在前”大型采访活动。聚力提升互联网时代新闻发布水平，探索建立“1 3 n”新闻发布全链条工作机制，推进新闻发布常态化、科学化。
四、在抓舆情信息监测、分析、研判、处置、引导“闭环机制”建设上下足功夫，聚力增强舆论斗争能力，实现网络空间秩序管理能力突破提升。切实做好舆情监看、分析研判和协同处置工作，分类制定应急预案，完善舆情监测及突发事件应对处置机制。加强舆情监测力度，加强对网上信息的分析研判处理。利用好全县网络舆情和社会舆情信息员两支队伍，排查梳理各领域潜在舆情苗头性信息，实现舆情监测、研判关口前移。不断提升网络空间综合治理能力，强化风险隐患排查整改和约谈问责机制，确保不出问题。
五、在抓新时代文明实践阵地建设、活动开展、制度建设上下足功夫，聚力打造“幸福高地”，实现中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展突破提升。统筹推动文明创建提质增效，扎实开展群众性精神文明创建活动，依托“沂源红”民生综合体，一体打造新时代文明实践站，组织各级文明村镇等广泛开展“每月一主题”新时代文明实践活动和“我们的节日”主题活动。依托电子显示屏、公交站牌等多种载体持续做好公益广告宣传工作，形成健康向上的宣传氛围。组织开展“沂源红”学雷锋志愿服务优秀典型推选宣传活动，推进志愿服务制度化常态化。围绕移风易俗和孝善文化两个主题，深化实施“深化移风易俗 建设文明乡风”三年攻坚行动，组织开展“移风易俗风尚村”和“孝善之家”推选活动，倡树文明新风，打造沂源“幸福高地”。着力扶持影视文化企业在沂源创业发展，聚力打造影视产业新高地。
六、在抓宣传文化系统党的建设上下足功夫，聚力锻造“沂源铁军”，实现政治能力、业务本领、作风效能突破提升。深化政治机关意识教育，常态化开展党史学习教育，认真学习习近平总书记《论党的宣传思想工作》等，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。加强干部学习培训和实战实训，深化开展“五进五访”活动，强化“四力”教育实践，注重在经济社会发展和重点工作“火线”上锻炼“严真细实快”工作作风。对标对表浙江慈溪，提升标杆、快干实干、争创一流，实现工作水平和工作作风同步提档升级。探索党的建设、党风廉政建设与宣传思想文化重点工作“精准嵌入、一体推进”工作机制，建立常态化督查、考核、通报工作机制，注重在全过程管理中识别干部，大力推荐政治素质强、业务素质硬、作风效能优的优秀干部登上舞台、冲向一线。
